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着実な一歩が、
技術と信頼の
未来をつくる。

No limits.　Just progress.

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私たちは、これまで積み上げてきた
知識やノウハウ、
そして最新の設備と
現場のチーム力を活かしながら、
変化し続けるニーズに
真剣に向き合っています。
「挑戦領域に境界線は持たない」——
そんな想いを胸に、技術者としての
誇りを持ち、
社会に役立つ仕事を
丁寧に重ねていく。
それが、九州三田技術コンサルタンツの
姿勢です。

九ミタで働く魅力

働く環境を知るEnvironment

当社では全てのスタッフが
自分らしく働ける環境が整っています。

働く環境へ

働く人を知るPeople

当社のスタッフがどんな仕事を
しているのか、どんなやりがいを感じているのか、インタビューを通して紹介します。

先輩インタビューへ

よくある質問FAQ

部署にもよりますが、共通して活かせるのはCAD操作や製図に関する知識です。当社ではAutoCADを主な製図ツールとして使用しており、他のCAD経験者の方も比較的早い段階で操作に慣れ、活躍されています。

入社後は、先輩社員のサポートを受けながら、実際の業務を通じて技術や仕事の流れを習得していく中で、徐々にお客様との打ち合わせにも同席するようになります。自然とマナーや対応力も身についていきますのでご安心ください。特別な営業トークや接客スキルは必要ありません。お客様とは、緊張する場面もあるかもしれませんが、「共通の目標」に向かって協力し合うパートナーのような関係です。不安に感じることがあっても、周囲がしっかりサポートします。

＜学校または直接のご連絡をいただいた場合＞
会社説明会の日程が決まり次第、ご連絡いたします。説明を受けた上で入社をご希望される場合は、日程調整のうえ入社試験を実施します。
試験前日までに、選考書類（履歴書・成績証明書・卒業見込証明書）をご提出いただきます。
選考フロー：「会社訪問」→「選考書類提出」→「選考試験」→「内定」

＜マイナビなどからエントリーされた場合＞
エントリー後、会社説明会および試験のご案内を差し上げます。エントリーシートのご提出もお願いしています。
選考フロー：「説明会」→「エントリーシート提出」→「選考試験」→「内々定」→「選考書類提出」→「内定」

■新入社員研修（入社時）
ビジネスマナーやセキュリティ研修、CAD研修などを実施します。
■中堅社員研修（入社2〜3年目）
中堅社員としての役割や心構えを学ぶための研修を行っています。
■リーダー研修（管理職候補）
部下への指導・育成、業務マネジメント、社内外での立ち居振る舞いなどを学びます。
また、CADに加えて「人」としての力を育むため、リーダーに必要な視点も大切にしています。

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よくある質問FAQ

勉強した内容を業務で活かせるのか不安です。

転勤はありますか？

社会人マナーやお客様とのやりとりに不安を抱えています。

服装の規定はありますか？

応募後の流れを教えてください

研修制度はどんなものがありますか？

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